Упорядочение организации зарплаты рабочих

Однако в строительстве еще больше половины руководящих инженерно-технических работников и работников в области экономической работы являются практиками без высшего или среднего специального образования. При этом только 2% практиков повышают свою квалификацию путем обучения в заочных и вечерних вузах. Целесообразно создать широкую систему переподготовки и повышения квалификации инженерно-технических работников, не имеющих специального образования, через сеть курсов усовершенствования, различного рода семинары по обмену передовым опытом и т. п. Большую положительную роль в создании квалифицированных кадров строителей играет также упорядочение организации зарплаты рабочих. В 1959 г. в связи с предстоящим переходом на семичасовой рабочий день разработаны мероприятия по дальнейшему упорядочению заработной платы рабочих-строителей. Новый порядок оплаты труда строителей во втором квартале 1960 г. вступит в действие в районах Севера, Дальнего Востока, Сибири, Урала и Казахской ССР, а в четвертом квартале того же года — в остальных районах страны. Упорядочение заработной платы предусматривает введение единой шестиразрядной тарифной сетки и единых тарифных ставок для строительных рабочих, вне зависимости от ведомственной принадлежности строек и без деления на ставки металлистов и строителей. Новые дневные тарифные ставки рабочих-строителей значительно повышены по сравнению с существующими. Будут упорядочены и действующие системы премирования. Одновременно Госстрой СССР заканчивает пересмотр действующих и разработку новых единых норм и расценок на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы и нового единого тарифно-квалификационного справочника. Новые нормы выработки и расценки разработаны исходя из семичасового рабочего дня, шестиразрядной тарифной сетки и новых ставок рабочих.